Posted by “`html
Birçok çalışan, sahip olduğu hakların farkında değil. Çalıştığınız kurum ne olursa olsun, haklarınızın yasal çerçevede korunduğunu unutmamalısınız. ‘X’ platformunda ‘@Avakifilhan’ kullanıcı adıyla tanınan avukat Mehmet Akif İlhan, işçi alacaklarına dair kapsamlı bir liste derledi. Bu listede işçi alacaklarının faiz türleri, zamanaşımı süreleri ve hangi ücret üzerinden hesaplanacağı gibi önemli detaylar yer alıyor. İşte haklarınızı öğrenmeniz için bilmeniz gerekenler…
Çalıştığınız sektör veya kurum ne olursa olsun, İş Kanunu gereği haklarınız korunmaktadır. Ancak birçok işçi kendi haklarından habersizdir. Bu durum, işverenlerin haksız yarar sağlamasına zemin hazırlamaktadır. Çalışanların haklarını bilmesi, sömürüye karşı alacakları tedbirler açısından büyük bir öneme sahiptir.
‘@Avakifilhan’ kullanıcı adıyla tanınan avukat Mehmet Akif İlhan, işçilerin alacaklarına dair kapsamlı bir rehber oluşturdu.
Ücret Alacağı / Ücret Bayram ve Genel Tatil Alacağı / Hafta Tatili Alacağı / Fazla Mesai Alacağı
-
Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren geçerlidir.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranıdır.
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıldır (feshe bağlı değildir).
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Yıllık İzin Alacağı
-
Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren başlar.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz oranı (01.06.2024 öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonrası için %24).
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu tarih ile başlar ve 5 yıl sürer (feshe bağlı değildir).
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Çıplak ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Kıdem Tazminatı
-
Faiz Başlangıç Tarihi: İş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren geçerlidir.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranıdır.
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıldır (feshe bağlı değildir).
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır (Kıdem tazminatı tavanına dikkat edilmelidir).
-
Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren geçerlidir.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 öncesinde %9; 01.06.2024 sonrası için %24).
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıldır (feshe bağlı değildir).
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kötü Niyet Tazminatı
-
Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren başlamaktadır.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonrası için %24).
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıldır (feshe bağlı değildir).
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? İhbar tazminatının üç katı üzerinden hesaplanır.
İşe Başlatmama Tazminatı
-
Faiz Başlangıç Tarihi: İşçinin işe başlatılmadığı tarihten itibaren geçerlidir.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonraki tarihler için %24).
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: İşçinin talebinin tebliğinden itibaren 30 günlük sürenin dolduğu tarihten itibaren 5 yıl sürmektedir.
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Dava tarihindeki net ücret üzerinden hesaplanır (4-8 aylık ücret dikkate alınır).
Boşta Geçen Süre Tazminatı
-
Faiz Başlangıç Tarihi: İşçinin işe başlatılmadığı tarihten itibaren geçerlidir.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Mevduata uygulanacak en yüksek faiz oranıdır.
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Alacağın doğduğu andan itibaren 5 yıldır.
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Dava tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
(Belirli süreli iş sözleşmelerinde) Bakiye Süre Ücret Alacağı
-
Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren hesaplanır.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 sonrası için %24).
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Fesih tarihinden itibaren 10 yıldır.
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? Belirli süreli sözleşmelere ilişkin geriye kalan süre ücret toplamı üzerinden hesaplanır.
Sendikal Tazminat
-
Faiz Başlangıç Tarihi: Varsa ihtarname, yoksa arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren hesaplanır.
-
Uygulanacak Faiz Türü: Yasal faiz (01.06.2024 tarihi öncesinde %9; 01.06.2024 ve sonrası için %24).
-
Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Tarihi: Fesih tarihinden itibaren 10 yıldır.
-
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır? En az bir yıllık toplam ücret üzerinden hesaplanır.
“`